古人把“知恥近乎勇”視為美德，清人王永彬在《圍爐夜話》中也說：“人之足傳，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，這就說明做人要有良好的道德約束感和責(zé)任感。而對于一名員工來講，責(zé)任則是應(yīng)具備的最基本素質(zhì)，如果把企業(yè)比喻成一座大廈，那么每個員工的責(zé)任就是這座大廈的基石……
責(zé)任意味著負(fù)責(zé)。何謂負(fù)責(zé)？“負(fù)”是擔(dān)負(fù)、承擔(dān)，“責(zé)”是職責(zé)、責(zé)任。負(fù)責(zé)就是擔(dān)負(fù)責(zé)任、盡到應(yīng)盡的職責(zé)。可見，負(fù)責(zé)是權(quán)利與義務(wù)、權(quán)力與責(zé)任的統(tǒng)一。
世界上沒有不必承擔(dān)責(zé)任的工作，職位越高、權(quán)力越大，肩負(fù)的責(zé)任也就越重。在現(xiàn)實(shí)工作中，有些員工對上級布置的工作，要么不問青紅皂白地執(zhí)行，要么站在個人的角度，根據(jù)自己的名利得失決定行動與否。有些員工認(rèn)為，如果沒有完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖去做，就是工作不認(rèn)真、不努力的表現(xiàn)，這些都不是負(fù)責(zé)的態(tài)度。負(fù)責(zé)地做好工作，就要堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)、權(quán)力與責(zé)任的統(tǒng)一，做到對于上級正確的決定，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行；上級的決定有錯誤但不違法的，可以向上級提出撤銷該決定的意見，或請上級修正后貫徹執(zhí)行；對于上級違反法律法規(guī)的決定，應(yīng)該據(jù)理力爭，拒不執(zhí)行。如今，有些人不把責(zé)任二字放在心上，工作上避重就輕，逃避責(zé)任，經(jīng)常想的是如何開脫責(zé)任；工作責(zé)任心缺乏還表現(xiàn)在工作上粗心大意，漫不經(jīng)心，差不多就行了，是典型的思想表現(xiàn)；工作不深入研究，不認(rèn)真思考，不細(xì)心核實(shí)，不專心致志，不花時間和精力研究工作，也是工作責(zé)任心缺乏的表現(xiàn)，這些都可能導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)工作上的失誤，造成各種嚴(yán)重后果。所以，一個企業(yè)要蓬勃發(fā)展，首先就是要樹立員工的責(zé)任感，培養(yǎng)員工勇于承擔(dān)責(zé)任，用一絲不茍的態(tài)度對待工作。
責(zé)任感出激情，出效率，出成績。一位學(xué)著說過，如果你很愛你的工作那么你的生活就像天堂，如果你討厭你的工作，那么你的生活就像地獄。工作，我們安生立命之所在，如果不想生活在水深火熱之中，為何不試著愛你的工作，對你的工作負(fù)責(zé)呢?
責(zé)任感會曾強(qiáng)工作動力。有了責(zé)任感就會有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強(qiáng)烈的使命感，就會有生命不息戰(zhàn)斗不止的強(qiáng)大動力，就會不斷進(jìn)取，就會有勤奮工作的熱情。在現(xiàn)實(shí)工作中，正是因?yàn)橛辛?SPAN lang=EN-US>“責(zé)任重于一切”這個信念，我們才會有不少的員工為履行自己的職責(zé)，加班加點(diǎn)奮戰(zhàn)在工作崗位上，甚至不惜犧牲節(jié)假日的休息時間，以敬業(yè)的精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不顧惡劣的天氣，以火一般的熱情在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，這都是 “責(zé)任感”的真實(shí)體現(xiàn)。
責(zé)任感是伸向成功的橄欖枝。古人云，“不患無策，只怕無心”，一個人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責(zé)任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。一個有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅(jiān)持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題，言而總之，當(dāng)你擁有了責(zé)任感，那么就離成功不遠(yuǎn)了。
責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。無論對自己還是企業(yè)，我們都應(yīng)該肩負(fù)起所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，在責(zé)任與義務(wù)中感受成功的喜悅。
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